非法解除劳动关系怎么样赔偿金

法律分析：
（1）用人单位非法解除劳动关系，需向劳动者支付赔偿金，且赔偿金为经济补偿标准的二倍，这是法律对劳动者的有力保护。
（2）经济补偿的计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（4）劳动者在遇到此类情况时，可先与单位协商赔偿，协商不成还能通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到非法解除劳动关系要注意收集证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确定自身工作年限和月工资。依据在本单位的工作时长，明确经济补偿对应的月数，同时算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算。
（二）主动与单位协商。根据上述计算的赔偿金标准，和单位沟通赔偿事宜，争取达成一致。
（三）申请劳动仲裁。若协商失败，收集好相关证据，如劳动合同、工资条等，去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若用人单位非法解除劳动关系，需向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍付，最高补偿十二年。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位非法解除劳动关系需向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律解析：
依据法律规定，用人单位非法解除劳动关系的赔偿有明确标准。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。赔偿金则是在此经济补偿标准基础上乘以二。劳动者遇到此类情况可先和单位协商赔偿，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在劳动关系中遇到非法解除等类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位非法解除劳动关系需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.解决措施和建议：劳动者遇到这种情况，可先尝试与单位协商赔偿事宜，争取和平解决纠纷。若协商无果，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身合法权益。