保底三个月内辞职工资怎么算

结论：
有保底工资约定且在三个月内辞职，已工作期间一般按保底工资结合实际工作天数计算工资；若单位能证明损失，可能扣除不超当月工资20%的赔偿费用，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
法律解析：
根据法律规定，若双方明确保底工资是正常劳动期间的最低收入保障，即便劳动者工作未满三个月辞职，已工作期间工资按保底工资结合实际工作天数算。但用人单位能证明劳动者提前离职造成损失时，可依法扣除部分赔偿费用，不过扣除比例有上限，同时扣除后剩余工资需符合当地最低工资标准要求。劳动者有权要求单位及时足额支付工资，当出现争议时可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。若对工资计算和支付还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.若约定了保底工资，且其为正常劳动最低收入保障，三个月内辞职，已工作工资按保底标准结合实际天数算。如约定月保底5000元，工作20天，当月工资约为5000÷当月计薪天数×20。
2.若单位能证明劳动者提前离职致损，可依法扣赔偿费，但不超当月工资20%，且扣后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
3.劳动者可要求单位及时足额付薪，有争议可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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1.有保底工资约定且在三个月内辞职，已工作期间工资通常按保底工资标准结合实际工作天数计算。若双方明确保底工资是正常劳动的最低收入保障，即便工作未满三个月，也依此规则算工资，如约定月保底工资5000元，工作20天，当月工资约为5000÷当月计薪天数×20。
2.若用人单位能证明因劳动者提前离职造成损失，可依法从工资中扣除赔偿费用，但扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3.劳动者可要求单位及时足额支付工资，若有争议可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者遇到工资计算问题应积极维护自身权益，同时用人单位扣除费用需符合法律规定。
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（一）已工作期间工资计算：若约定保底工资是正常劳动的最低收入保障，即便工作未满三个月辞职，按保底工资结合实际工作天数算。如约定月保底5000元，工作20天，当月工资约为5000÷当月计薪天数×20。
（二）损失赔偿扣除：用人单位若能证明劳动者提前离职造成损失，可依法从工资扣除赔偿费，但扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（三）争议解决：劳动者可要求单位及时足额支付工资，有争议可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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法律分析：
（1）当存在保底工资约定时，若其是劳动者正常劳动期间的最低收入保障，即使在三个月内辞职，已工作时间的工资应按保底工资结合实际工作天数计算。这种计算方式保障了劳动者在工作期间应得的基本报酬。
（2）若用人单位能证明因劳动者提前离职造成损失，可依法从工资中扣除赔偿费用，但扣除比例有限制，不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这一规定平衡了用人单位和劳动者双方的权益。
（3）劳动者有权要求单位及时足额支付工资，若出现争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者辞职时要注意工作交接，避免给单位造成损失。用人单位扣除赔偿费用需有充分证据，双方对工资计算有争议建议咨询专业人士进一步分析。