建筑公司拖欠工资超三年如何要回

建筑公司拖欠工资超三年也有办法要回，若有主张权利、公司承诺付款等情况，诉讼时效会重新计算。

一是与公司协商，要求支付工资。

二是协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付。

三是申请劳动仲裁，备好能证明劳动关系和欠薪的证据。对仲裁结果不服，可向法院起诉。有诉讼时效中断证据，法院会支持。

四是若公司恶意拖欠，涉嫌犯罪，可向公安机关报案。
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结论：
建筑公司拖欠工资超三年仍可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、向公安机关报案等途径要回，若有诉讼时效中断情形，诉求会获法院支持。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。即便建筑公司拖欠工资超三年，若存在向公司主张权利、公司承诺付款等导致诉讼时效中断的情形，时效会重新计算。与公司协商是解决问题的友好方式；劳动监察部门有职责责令公司支付拖欠工资；劳动争议仲裁是重要的法定程序，准备好劳动合同、工资条等证据能更好维权；对仲裁结果不服可向法院起诉，若能证明诉讼时效中断，法院会支持诉求；若公司恶意拖欠构成拒不支付劳动报酬罪，可通过向公安机关报案追究其刑事责任。如果遇到此类问题且不清楚具体操作，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）即便建筑公司拖欠工资超三年，若存在向公司主张权利、公司承诺付款等导致诉讼时效中断的情形，时效会重新计算，仍有机会要回工资。
（2）要回工资途径多样。一是协商，直接与公司沟通要求支付工资；二是投诉，向劳动监察部门反映，由其责令公司支付；三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请，需准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据；四是诉讼，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，有诉讼时效中断证据，法院会支持诉求；五是报案，若公司恶意拖欠涉嫌犯罪，可向公安机关报案追究刑事责任。

提醒：
要及时保留主张权利、公司承诺付款等诉讼时效中断的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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建筑公司拖欠工资超三年仍有途径要回。即便时间较长，若有向公司主张权利、公司承诺付款等情况会使诉讼时效中断重新计算。
1.与公司友好协商，直接要求支付拖欠工资。这是较为温和的解决方式。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付工资。
3.准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。若能证明诉讼时效中断，诉求会获法院支持。
5.若公司恶意拖欠构成拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案追究其刑事责任。通过这些途径，劳动者有望要回被拖欠的工资。
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（一）与建筑公司自行协商，友好沟通要求支付拖欠工资。

（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司支付工资。

（三）准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼，若有诉讼时效中断证据，诉求会获法院支持。

（五）若公司恶意拖欠且涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。