怀孕女工合同期满如何处理

法律分析：
（1）法律明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期内，若劳动合同期满，用人单位不能终止合同，需将合同续延至相应情形结束。这保障了女职工在特殊时期的劳动权益。
（2）在续延期间，用人单位要依照原劳动合同约定，提供劳动条件和支付待遇，不得随意解除或终止劳动关系。这是用人单位应尽的义务。
（3）若用人单位违法终止劳动合同，怀孕女工有两种选择。一是要求继续履行合同，二是要求用人单位支付违法解除赔偿金。
（4）女工维护自身权益的途径多样，可与单位协商解决，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。

提醒：
女职工遇到此类情况要保留好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）用人单位要遵守法律规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内，即使劳动合同期满也不能终止合同，应延续至相应情形结束，且按原合同提供劳动条件和待遇。
（二）若用人单位违法终止劳动合同，怀孕女工有两个选择，一是要求继续履行合同，二是要求单位支付违法解除赔偿金。
（三）女工可通过三种途径维护权益，与单位协商，向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
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1.法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，若劳动合同期满，用人单位不能终止合同，需延续至这些特殊时期结束。
2.在此期间，单位要按原合同提供劳动条件和待遇，不能随意解除劳动关系。
3.若单位违法终止，怀孕女工可要求继续履行合同，也能要求支付违法解除赔偿金。
4.女工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维护权益。
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结论：
怀孕女工合同期满，劳动合同自动延续至孕期、产期、哺乳期结束，用人单位不得随意解除或终止劳动关系，违法终止的女工有维权途径。
法律解析：
依据法律，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，即便劳动合同期满，用人单位也不能终止合同，而是要将合同续延到相应情形消失。在此期间，单位需按原合同提供劳动条件和待遇。若用人单位违法终止，怀孕女工有两个选择，既可以要求继续履行合同，也能要求单位支付违法解除赔偿金。女工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。如果您在这方面遇到了问题，不清楚具体如何操作或者自身权益是否被侵害，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.怀孕女工合同期满，劳动合同会自动延续至孕期、产期、哺乳期结束，这期间用人单位要按原合同约定提供条件和待遇，不能随意解除或终止劳动关系。这是法律对女职工在特殊时期的保护，确保其权益不受侵害。
2.若用人单位违法终止合同，怀孕女工有两种维权选择，既可以要求继续履行合同，也能要求单位支付违法解除赔偿金。
3.女工可通过以下途径维护权益：一是与单位协商，友好沟通解决问题；二是向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；三是申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。