辞退如何仲裁资料

结论：
申请辞退仲裁需准备仲裁申请书、证明身份的材料、劳动关系证明材料、被辞退的证据及支持仲裁请求的其他证据，准备好后前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书明确双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁委清晰了解诉求。证明身份的材料可确定双方主体资格，身份证复印件和工商登记信息是常见证明。劳动关系证明材料如劳动合同、工资发放记录等，能证实与单位存在劳动关系，这是仲裁的基础。被辞退的证据则是证明被辞退事实的关键。而支持仲裁请求的其他证据，像加班记录可用于主张加班费等，能让诉求更有依据。准备齐全这些材料，前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能更好地维护自身合法权益。如果对申请辞退仲裁还有其他疑问或在准备材料过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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申请辞退仲裁需准备的资料如下：
1.仲裁申请书，要写清双方信息、仲裁请求和事实理由。

2.身份材料，申请人提供身份证复印件，被申请人为企业则准备工商登记信息。

3.劳动关系证明，如合同、工资记录、工作证等，证明存在劳动关系及被辞退事实。

4.被辞退证据，像通知、聊天记录、证人证言等。

5.其他支持证据，如加班记录可用于主张加班费。备齐后去当地仲裁委申请仲裁。
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申请辞退仲裁需做好充分准备，应准备齐全相关资料并前往当地劳动争议仲裁委员会申请。
1.仲裁申请书不可或缺，要详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。
2.证明身份的材料需备好，申请人提供身份证复印件，若被申请人是企业则准备其工商登记信息。
3.劳动关系证明材料很关键，劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，能证明与单位存在劳动关系和被辞退事实。
4.准备被辞退的证据，比如辞退通知、聊天记录、证人证言等。
5.可收集支持仲裁请求的其他证据，如加班记录用于主张加班费。

建议在准备材料时仔细核对，确保信息准确，前往仲裁委申请时按其要求进行操作。
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（一）仲裁申请书：需写清双方信息、仲裁请求以及事实理由。
（二）身份相关材料：申请人提供身份证复印件，若被申请人是企业，准备其工商登记信息。
（三）劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明与单位的劳动关系和被辞退事实。
（四）被辞退证据：包括辞退通知、聊天记录、证人证言等。
（五）其他支持证据：例如加班记录可用于主张加班费。
准备好上述材料后，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
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法律分析：
（1）仲裁申请书是申请辞退仲裁的基础文件，清晰载明双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁机构准确了解争议核心。
（2）证明身份的材料，申请人提供身份证复印件以确认自身身份，被申请人若为企业，工商登记信息可明确其主体资格。
（3）劳动关系证明材料是判断是否存在劳动关系及辞退事实的依据，劳动合同、工资发放记录等能从多方面证明工作关联。
（4）被辞退的证据是关键，辞退通知等能直接证明单位的辞退行为，为仲裁提供有力支持。
（5）其他支持仲裁请求的证据，如加班记录等，可进一步保障自身权益。

提醒：
不同案情所需证据可能有差异，准备材料时需结合实际情况。建议咨询专业人士进一步分析。