被辞退拖欠工资7000赔多少钱

法律分析：
（1）用人单位无故辞退且拖欠工资，劳动者有获得赔偿的权利。被拖欠的工资，用人单位需及时支付，如拖欠7000元工资就应足额支付。
（2）在违法解除劳动合同的赔偿金方面，工作时长决定赔偿数额。工作不满半年，赔偿金为1个月工资；工作半年以上不满1年按1年算，赔偿金为2个月工资。以月工资7000元为例，工作不满半年可得7000元赔偿金，超半年则为14000元。
（3）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不付，要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（4）劳动者维权途径多样，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时需保留好工资条、工作证等相关证据。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者面对用人单位无故辞退且拖欠工资的情况，首先可与用人单位进行协商，明确提出支付拖欠的7000元工资及相应赔偿金的要求。

（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入责令用人单位支付工资和赔偿金。

（三）也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠工资和违法解除劳动合同的赔偿金。若劳动行政部门责令限期支付工资后用人单位逾期不付，还可要求按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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用人单位无故辞退并拖欠工资，劳动者可获两类赔偿：
一是被拖欠的工资，如7000元，单位应及时支付。
二是违法解除合同的赔偿金。工作不满半年，赔1个月工资；超半年不满1年按1年算，赔2个月工资。以月工资7000元为例，不满半年赔7000元，超半年赔14000元。若劳动部门责令限期支付工资却逾期未付，需加付50%-100%赔偿金。劳动者可先协商，不成则向监察部门投诉或仲裁维权。
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结论：
用人单位无故辞退且拖欠工资，劳动者可获被拖欠工资及违法解除劳动合同赔偿金，劳动行政部门责令支付工资逾期不付还需加付赔偿金，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同，需支付相应赔偿金。工作不满半年的，赔偿金为1个月工资；工作半年以上不满1年的，按1年算，赔偿金为2个月工资。同时，用人单位拖欠的工资应及时支付。若劳动行政部门责令限期支付工资，用人单位逾期不付，要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。例如月工资7000元，工作不满半年可获7000元赔偿金，工作超半年可获14000元赔偿金，被拖欠的7000元工资也应支付。劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位无故辞退且拖欠工资，劳动者可获工资与赔偿金两方面赔偿。工资方面，被拖欠的7000元用人单位需及时支付。赔偿金方面，工作不满半年，为1个月工资即7000元；工作半年以上不满1年按1年算，为2个月工资即14000元。若劳动行政部门责令限期支付工资后逾期不付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与用人单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。