煤矿合同到期员工不续签有补偿金吗

法律分析：
（1）煤矿合同到期员工不续签时，判断有无补偿金关键在于用人单位续签合同的条件。若用人单位维持或提高原合同约定条件，员工拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿。这是因为在这种情况下，是员工主动放弃了续签的机会。
（2）若用人单位降低劳动合同约定条件，员工拒绝续签，用人单位则应支付经济补偿。这是为了保障员工的合法权益，避免用人单位通过降低条件迫使员工不续签。
（3）经济补偿的计算根据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
员工遇到煤矿合同到期不续签情况时，需注意判断用人单位续签条件是否降低。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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煤矿合同到期员工不续签，补偿金支付情况因用人单位是否维持或提高约定条件而异。若用人单位维持或提高条件续订，员工不同意续签，单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件，员工拒绝续签，单位应支付经济补偿。

具体补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算：
1.每满一年支付一个月工资。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算。
3.不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。建议用人单位在合同到期续签时，明确告知员工续签条件，员工则要了解自身权益，遇到降低条件的情况可依法争取经济补偿。
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结论：
煤矿合同到期员工不续签，用人单位是否支付补偿金取决于用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件，若维持或提高，员工不续签无补偿；若降低，员工不续签有补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在煤矿合同到期时，当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续签，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。而若用人单位降低劳动合同约定条件，员工拒绝续签，用人单位就应当支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到煤矿合同到期续签相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）员工在判断自身是否能获得补偿金时，要明确用人单位续签合同的条件。可仔细对比新合同与旧合同的薪资待遇、工作环境、工作强度等方面，确定是维持或提高，还是降低了约定条件。
（二）若认为用人单位降低了条件而自己拒绝续签，要保留好相关证据，比如新旧合同文本、与用人单位沟通的记录等，以便后续主张经济补偿。
（三）计算经济补偿时，要准确统计自己在本单位的工作年限，并且正确计算劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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煤矿合同到期员工不续签，补偿金问题分以下情况：
若单位维持或提高条件续签，员工拒签，单位无需支付补偿。
若单位降低条件，员工拒签，单位需支付补偿。
经济补偿按工作年限算：
每满一年，支付一个月工资。
超六个月不满一年，按一年算。
不满六个月，支付半个月工资。月工资是解约前十二个月平均工资。