离职后可以追讨经济补偿金吗

法律分析：
（1）离职追讨经济补偿金有前提条件，当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者主动离职或用人单位违法解除合同，劳动者能主张补偿。
（2）经济补偿的计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资，为劳动者提供了量化的补偿标准。
（3）劳动者追讨经济补偿金有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行，可通过协商、申请劳动仲裁等途径。
（4）申请劳动仲裁时，要提供劳动合同、工资流水、离职证明等证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
追讨经济补偿金注意时效问题，证据要准备充分。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）判断自身情况：先确认用人单位是否存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错行为，若存在，可考虑追讨经济补偿金。
（二）把握时间：在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内采取行动。
（三）选择途径追讨：可以先与用人单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁。
（四）准备证据：申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资流水、离职证明等相关证据。
（五）后续处理：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.离职后满足条件可追讨经济补偿金。用人单位有过错，像没提供劳动保护、没及时发工资、没缴社保等，劳动者主动离职或单位违法解约，劳动者能主张补偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.劳动者要在知道权利受损一年内追讨，可协商或申请劳动仲裁。仲裁时要提供劳动合同、工资流水等证据。
3.若对仲裁结果不满，可在规定时间向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职后满足一定条件可追讨经济补偿金，劳动者需在规定时间内通过合法方式维权并提供相关证据。
法律解析：
当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者主动离职或被用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权主张经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，采取协商、申请劳动仲裁等方式追讨补偿金。申请仲裁时要提供劳动合同、工资流水、离职证明等证据。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。若您在离职经济补偿方面有疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职后满足条件可追讨经济补偿金。当用人单位有过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者主动离职或单位违法解除合同，劳动者能主张补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

为追讨经济补偿金，劳动者要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内采取行动。可先与用人单位协商，尝试和平解决。若协商无果，可申请劳动仲裁，申请时需提供劳动合同、工资流水、离职证明等证据。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。

1.明确自身权益，留意用人单位过错行为，以便判断是否符合追讨条件。
2.及时在规定时间内通过协商、仲裁等方式维权。
3.妥善保留各类证据，为维权做好准备。