病假工资最低标准

病假工资的最低标准需根据具体情况确定。一般而言，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准执行。
若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
若用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但不得低于当地最低工资标准。
例如，当地月最低工资标准为2000元，若按70%计算，病假工资最低标准为1400元。不过，不同地区对于病假工资的计算及标准规定可能存在差异，具体执行时应以当地法律法规和政策为准。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于病假工资最低标准的问题,根据相关政策法规分析如下：
病假工资的最低标准各地规定有所不同。
1. 计算基数：一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。例如，劳动合同约定月工资为5000元，若当地最低工资标准为2000元，计算基数就不能低于2000元。
2. 发放比例：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
3. 举例说明：假设小李月工资为6000元，当地最低工资标准为2500元，他连续工龄满3年，那么他的病假工资=6000×70% = 4200元，且4200元大于2500元，符合规定。若当地最低工资标准为3000元，病假工资就按3000元发放。
4. 特殊情况：如果劳动合同有特别约定，且不低于当地最低工资标准的80%，则按照劳动合同约定执行。
总之，劳动者患病或非因工负伤请病假时，企业应按照上述规定支付病假工资，保障劳动者的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 病假工资的最低标准通常按照劳动合同的约定，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。
2. 一般来说，正常出勤月工资的70%与当地最低工资标准二者中取较高者。例如，当地月最低工资标准为2000元，劳动者正常出勤月工资为3000元，若按正常出勤月工资的70%计算，病假工资为2100元；若按当地最低工资标准计算为2000元，此时病假工资应按2100元发放。
3. 具体标准各地规定可能不同，如有些地区可能规定为正常出勤月工资的80%等。企业需依据所在地区的具体规定来确定病假工资的最低发放标准，以保障劳动者在病假期间的基本生活及合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
病假工资存在明确的最低标准。
劳动者患病或非因工负伤停止工作进行治疗时，企业应按照劳动合同的约定支付病假工资。其最低标准一般以当地最低工资标准的一定比例来确定。
比如，有的地区规定，在劳动合同有约定的情况下，病假工资可以按照劳动合同约定的工资支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，即使劳动者处于病假状态，企业支付的工资也不能低于该比例所对应的金额。
若劳动合同没有约定，通常按照正常出勤月工资的70%来计算病假工资，同样也不得低于当地最低工资标准。
企业严格执行病假工资最低标准，是保障劳动者基本生活和权益的重要体现。劳动者在遇到企业未按标准支付病假工资的情况时，有权通过合法途径维护自身权益，比如与企业协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁等，以确保自己应得的病假工资得到足额支付。