小包工头不给钱怎么办可以总承包要吗

结论：
小包工头不给钱，劳动者可向总承包方主张自己的权益，还可通过协商、投诉、仲裁、起诉等方式维权。
法律解析：
建设工程领域禁止转包和违法分包，若小包工头不具备用工主体资格，总承包方对劳动用工和工资支付有监督管理责任，所以劳动者可向总承包方主张自己的权益。劳动者维权时，可先与小包工头、总承包方协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令支付；也能通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服可向法院起诉。在此过程中，劳动者需收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系和拖欠工资的证据。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的解决方案。
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法律分析：
（1）在建设工程领域，禁止转包和违法分包。当小包工头不具备用工主体资格时，总承包方对劳动用工和工资支付负有监督管理责任，劳动者可向其主张自己的权益。
（2）劳动者追讨工资有多种途径。首先可尝试与小包工头、总承包方协商，以和平方式解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令相关方支付工资。还能通过劳动仲裁维权，若对仲裁结果不满意，可进一步向法院起诉。
（3）证据收集十分关键。劳动者要留意收集能证明劳动关系和拖欠工资的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据将为维权提供有力支持。

提醒：
劳动者维权需及时收集和保护证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.若小包工头不给钱，劳动者可向总承包方维权。因为建设工程禁止转包、违法分包，若小包工头无用工资格，总承包方有监督劳动用工和工资支付的责任。

2.维权途径多样。可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可起诉。

3.劳动者要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明劳动关系和工资拖欠情况。
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劳动者遇小包工头不给钱，可向总承包方主张自己的权益。因建设工程禁止转包、违法分包，若小包工头无用工主体资格，总承包方有劳动用工和工资支付的监督管理责任。

解决措施与建议如下：
1.先尝试与小包工头和总承包方协商，提出支付工资的要求。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令支付工资。
3.还能通过劳动仲裁维权，若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。
4.注意收集能证明劳动关系和拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以保障自身合法权益。
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（一）劳动者遇到小包工头不给钱的情况，首先可与小包工头、总承包方积极协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令相关方支付工资。
（三）还能申请劳动仲裁来维权，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（四）在整个过程中，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及拖欠工资的证据。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。