没签合同干了7年了有赔偿吗

法律分析：
（1）工作7年没签合同，自用工满一年起视为已订立无固定期限劳动合同。这保障了劳动者工作的相对稳定性，让劳动者在单位能持续工作。
（2）在入职超过一个月不满一年期间，若未签合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，不过最多支付11个月。这是对用人单位不依法签订合同的惩罚。
（3）若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作7年的经济补偿是7个月工资，违法解除则需支付14个月工资赔偿。但如果是劳动者主动辞职且单位无过错，通常无法获得赔偿。

提醒：
劳动者遇未签合同或单位违法解除情况，要注意保留工作证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.没签合同工作7年，大概率可获得赔偿。自用工满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位超一个月不满一年未签合同，需支付最多11个月的二倍工资。
2.若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍赔偿。工作7年，经济补偿为7个月工资，违法解除需支付14个月工资赔偿。
3.若劳动者主动辞职且单位无过错，通常没有赔偿。

建议劳动者收集工作相关证据，如工资发放记录、工作证等，以备维权之需。当权益受损，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
没签合同工作7年一般有赔偿。不过若劳动者主动辞职且单位无过错，通常没有赔偿。
法律解析：
依据法律规定，自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。如果单位存在违法解除劳动合同的情况，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作7年可获得7个月工资的经济补偿，违法解除时则需支付14个月工资赔偿。但要是劳动者主动辞职且单位无过错，就通常不会有赔偿。如果大家在工作中遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若单位未签合同，可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资，最多11个月。
（二）若单位违法解除劳动合同，可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，工作7年能获14个月工资赔偿。
（三）若劳动者主动辞职且单位无过错，不能获得赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.工作7年没签合同通常有赔偿。用工满一年未签书面合同，视为订立无固定期限合同。单位超一个月不满一年未签，要付最多11个月双倍工资。

2.单位违法解除合同，按经济补偿标准的二倍赔偿。工作7年经济补偿是7个月工资，违法解除赔14个月工资。

3.劳动者主动辞职且单位无过错，一般没有赔偿。