没签合同该怎样确认劳动关系

即便没签合同，也能确认劳动关系：
1.工资支付记录、社保缴纳记录；
2.单位发的工作证、服务证等；
3.招聘登记表、报名表等；
4.考勤记录；
5.其他劳动者证言。

第一、三、四项凭证由单位举证。有争议时，劳动者可收集证据申请仲裁，仲裁机构据此认定。对结果不服，可起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：未签合同也能通过多种凭证确认劳动关系，发生争议可收集证据仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：根据法律规定，即便没有签订劳动合同，也存在多种方式确认劳动关系。工资支付凭证、社保缴纳记录等五类凭证可作为确认依据，且第一、三、四项凭证由用人单位承担举证责任。当劳动关系发生争议时，劳动者可收集相关证据申请劳动仲裁，仲裁机构会依据证据判定劳动关系是否存在。若劳动者对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。如果您在劳动关系方面遇到类似问题，不清楚如何收集证据或者处理纠纷，建议向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
即使没有签订劳动合同，也有多种凭证可用于确认劳动关系。这些凭证包括工资支付记录或社保缴纳记录、能证明身份的工作证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言。其中，工资支付记录、招用记录和考勤记录由用人单位承担举证责任。

遇到劳动争议时，劳动者可收集上述证据申请劳动仲裁，仲裁机构会据此认定劳动关系是否存在。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

为保障自身权益，劳动者应增强证据意识，在工作中留意保存相关凭证。用人单位也应规范管理，妥善保存各类用工记录。在发生劳动争议时，双方都应积极配合仲裁机构和法院的工作，通过合法途径解决问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在未签订合同的情况下，有多种凭证可用于确认劳动关系。工资支付凭证、社保缴纳记录，能直观反映用人单位与劳动者之间的经济联系和社会保障关联。
（2）用人单位发放的工作证、服务证等证件，是劳动者身份和工作的证明。
（3）劳动者填写的招聘登记表、报名表等招用记录，以及考勤记录，都从不同角度体现了劳动者与用人单位的用工关系。
（4）其他劳动者的证言也能作为佐证。并且，工资支付凭证、招用记录、考勤记录这三项有关凭证由用人单位负举证责任。
（5）若发生争议，劳动者可收集这些证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。

提醒：
劳动者平时要注意留存相关证据，因不同案件证据情况有别，建议遇到问题时咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者要注意收集能确认劳动关系的凭证，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者证言等。
（二）对于工资支付凭证、招用记录、考勤记录这些由用人单位负举证责任的证据，劳动者可留意用人单位相关保存情况，必要时可通过合法途径促使其提供。
（三）当发生劳动关系争议时，劳动者应及时收集上述证据去申请劳动仲裁。
（四）若对仲裁结果不满意，要在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。