丈夫工资拖欠该怎么办

（一）与用人单位友好协商，要求支付工资并保留协商记录，比如聊天记录、通话录音等，为后续维权留作证据。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，若单位不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商记录可作为后续维权的证据。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政途径，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付还会责令加付赔偿金。
（3）向劳动争议调解组织申请调解能平和地解决纠纷，若单位不履行调解协议，可通过仲裁进一步维权。
（4）直接申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程要注意保留各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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结论：
丈夫工资被拖欠，可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当丈夫工资被拖欠时，可先与用人单位协商并保留记录。若协商无果，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金。劳动争议调解组织可进行调解，单位不履行调解协议可申请仲裁。劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若在工资维权过程中遇到复杂问题或需要详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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1.当丈夫工资被拖欠时，可通过多种途径维权。可先与用人单位协商并保留记录，协商不成有多种后续办法。
2.解决措施和建议如下：
-协商优先，这是最便捷的方式，友好沟通可能使问题快速解决，保留记录可作为后续维权证据。
-向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资，还可能获得赔偿金。
-申请调解，达成协议后单位不履行可仲裁。
-直接申请仲裁，但要注意在规定时间内提出。
-对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉，利用司法手段保障权益。
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1.与单位协商：被拖欠工资后，可和用人单位协商支付工资，同时留存协商记录。

2.投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门能责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。

3.调解与仲裁：可申请调解，达成协议单位不履行时可申请仲裁；也能直接申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。

4.起诉：对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。