用人单位签合同没给我咋办

法律分析：
（1）用人单位与劳动者签订合同却不给予，劳动者首先可通过与单位沟通的方式解决问题，沟通时保留聊天记录或通话录音，这是重要的证据，能为后续行动提供支持。
（2）若沟通没有效果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位改正这一违规行为。
（3）依据相关规定，用人单位不交付劳动合同文本，劳动行政部门会责令其改正，若给劳动者造成损害，单位要承担赔偿责任。
（4）劳动者还能收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以此证明与单位存在劳动关系，保障自身合法权益。

提醒：
在沟通和收集证据过程中要注意合法合规，若情况复杂，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位签订合同却未给予，可先沟通索要并保留证据，沟通无果可向劳动监察部门投诉，也可收集证据证明劳动关系保障权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，劳动行政部门会责令其改正；若给劳动者造成损害，单位要承担赔偿责任。所以遇到这种情况，首先与单位沟通索要合同并留存聊天记录、通话录音等证据是明智之举。若沟通无效，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使单位改正。同时，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据能证明与单位存在劳动关系，这是维护自身权益的重要手段。若在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位签订合同却未给予，劳动者要积极维护自身权益。首先应尝试与单位沟通解决，若沟通不成则可借助外部力量。
1.与单位沟通时要明确提出获取合同的要求，同时注意保留聊天记录或通话录音，这能为后续维权提供证据。
2.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。若因单位未交付合同给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。
3.为进一步保障权益，劳动者还可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以此证明与单位存在劳动关系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位沟通，要求提供合同，并保留聊天记录或通话录音，为后续维权留存证据。
（二）若沟通无效，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
（三）收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明与单位存在劳动关系，以维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若用人单位签合同后未给合同，先与单位沟通索要，同时保留聊天记录或通话录音。

2.沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，若造成损害，单位需担责赔偿。

3.还可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明与单位存在劳动关系，保障自身权益。