劳动仲裁半年没结果怎么办

（一）若劳动仲裁半年没结果，当事人可向人民法院提起诉讼，以解决劳动争议。
（二）起诉前准备好仲裁申请书副本、双方身份信息、证据材料等相关材料。
（三）向有管辖权的人民法院提交起诉状及副本。
（四）诉讼过程中遵循法定程序，积极举证证明自身主张。
（五）在仲裁委出具相关证明后及时起诉，防止错过诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动仲裁通常受理后45天内完结，情况复杂能延长15天。若半年无结果，仲裁逾期未裁决，当事人可向法院起诉。
2.起诉要备好材料，像仲裁申请书副本、双方身份信息、证据等，向有管辖权的法院交起诉状及副本。
3.诉讼时遵循法定程序，积极举证证明主张。拿到仲裁委证明后及时起诉，防止超时效。
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结论：
劳动仲裁一般45日内审结，最多延长至60日。若半年没结果，当事人可就该劳动争议向法院起诉，起诉时要准备好相关材料并遵循法定程序。
法律解析：
按照法律规定，劳动仲裁通常在受理后45日内完成，特殊情况案情复杂可延长15日。如果半年都没有结果，仲裁庭属于逾期未作出仲裁裁决，当事人此时有权利就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。起诉时，当事人需要准备仲裁申请书副本、双方身份信息、证据材料等，向有管辖权的法院提交起诉状及副本。诉讼过程中要遵循法定程序，积极举证来证明自己的主张，并且要在仲裁委出具相关证明后及时起诉，防止错过诉讼时效。如果在劳动仲裁或后续诉讼过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动仲裁通常应在受理后45日内审结，复杂情况可延长15日。若半年仍无结果，当事人可依据法律规定就该劳动争议向法院起诉。
2.起诉时，当事人要准备齐全仲裁申请书副本、双方身份信息、证据材料等相关材料，向有管辖权的法院提交起诉状及副本。
3.诉讼过程中，当事人需遵循法定程序，积极举证证明自身主张。
4.为避免错过诉讼时效，当事人应在仲裁委出具相关证明后及时起诉。总之，当劳动仲裁超期未决时，当事人可通过向法院起诉来维护自身权益，要做好准备并及时行动。
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法律分析：
（1）劳动仲裁通常在受理后45日内审结，复杂情况可延长15日。若半年仍无结果，按照法律规定，仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人可向人民法院提起诉讼解决劳动争议。
（2）当事人起诉时，要准备仲裁申请书副本、双方身份信息、证据材料等相关材料，向有管辖权的法院提交起诉状及副本。
（3）诉讼过程中，当事人需遵循法定程序，积极举证来证明自己的主张。并且，当事人应在仲裁委出具相关证明后及时起诉，防止错过诉讼时效。

提醒：
劳动争议诉讼时效有限，务必及时行使权利，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。