老板欠我的工资只有手机号怎么办

法律分析：
（1）保留关键信息很重要。通过手机号与老板沟通时，留存聊天记录或通话录音，能清晰明确工资数额、欠薪时间等，这些内容在后续追讨工资时可作为有力证据。
（2）多渠道收集证据。除了与老板的沟通记录，工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录、业务文件等，都能证明劳动关系和欠薪事实，为追讨工资提供更多支撑。
（3）寻求官方部门帮助。若与老板沟通无果，可向劳动监察部门投诉，他们会凭借提供的证据和身份证明介入调查处理。也能向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

提醒：
追讨工资需注重证据的合法性和关联性，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。
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仅有老板手机号追讨工资难度较大，可依以下步骤操作：
1.与老板联系：利用手机号与老板沟通，保留聊天记录或通话录音，明确工资数额、欠薪时间等关键信息。这能为后续维权提供有力证明。
2.收集相关证据：除上述记录外，收集工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录、业务文件等，证明劳动关系和欠薪事实。
3.投诉与仲裁：若沟通无果，向劳动监察部门投诉，携带证据和本人身份证明，等待其介入调查处理。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，准备好仲裁申请书及证据材料。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，借助法律手段追讨工资。
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结论：
仅有老板手机号追讨工资较困难，但可通过保留沟通记录、收集其他证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院诉讼等方式追讨。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定，劳动者的工资权益受法律保护。仅有老板手机号不能有力证明劳动关系和欠薪事实，所以第一步通过手机号与老板沟通并保留记录，可明确关键欠薪信息，为后续维权提供证据。收集其他能证明劳动关系和欠薪的证据，能形成完整证据链，增强维权的说服力。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，可依法对欠薪行为进行处理。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁不满，向法院诉讼能进一步保障劳动者合法权益。如果在追讨工资过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）通过手机号与老板沟通时，要注意保留聊天记录或通话录音，明确工资数额、欠薪时间等关键信息，这是后续维权的重要证据。
（二）收集其他能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录、业务文件等，这些材料能增加维权的成功率。
（三）若与老板沟通无果，可向劳动监察部门投诉，需携带证据和本人身份证明，由其介入调查处理。
（四）也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，准备好仲裁申请书及证据材料，要求老板支付工资。
（五）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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只有老板手机号追工资不易，可这样做：
一是用手机号联系老板，保留聊天或通话记录，确定工资数额、欠薪时间等关键信息。

二是收集其他证据，像工作证、考勤记录、同事证言等，证明劳动关系与欠薪事实。

三是若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，带好证据和身份证明；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，准备好申请书和证据；若对仲裁结果不满，可去法院起诉。