威胁公司发工资算勒索吗

结论：
威胁公司发工资是否算勒索取决于具体情况，合理维权不算勒索，以不正当手段索要则可能构成敲诈勒索。
法律解析：
根据法律规定，员工正常付出劳动，公司拖欠工资，员工以向劳动监察部门举报等合理方式表达支付工资诉求，即便带有一定威胁性质，这属于维护自身合法权益的行为，受法律保护。因为员工付出劳动就有获得相应报酬的权利，公司拖欠工资本身违法。然而，若员工虚构工作事实、夸大工作量，用暴力、胁迫等手段威胁公司支付根本不存在或不合理的高额工资，使公司基于恐惧心理交付财物，这种行为就可能构成敲诈勒索。公司有按时足额支付工资的义务，员工维权也应通过合法途径，像协商、申请仲裁、提起诉讼等。如果遇到工资支付纠纷不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以合法合理的方式解决问题。
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法律分析：
（1）员工正常劳动后公司拖欠工资，员工以合理方式如向劳动监察部门举报表达支付工资诉求，虽有一定威胁性质，但这是合法维权，不属于勒索。因为员工的权益受到侵害，其行为是为了保障自身应得报酬。
（2）若员工虚构工作事实、夸大工作量，用暴力、胁迫手段威胁公司支付不存在或不合理高额工资，使公司因恐惧交付财物，可能构成敲诈勒索。这是因为员工的行为违背了诚实信用原则，损害了公司的合法权益。

提醒：
员工维权要采取合法途径，避免因不当方式陷入法律风险；公司应及时足额支付工资，避免不必要的法律纠纷，如有复杂情况可咨询进一步分析。
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1.员工正常劳动却被公司拖欠工资，以合理方式（如向劳动监察部门举报）表达支付工资诉求，即便带威胁性质，不算勒索，这是合法维权，受法律保护。
2.若员工虚构工作事实、夸大工作量，用暴力、胁迫威胁公司支付不存在或不合理的高额工资，使公司因恐惧交付财物，可能构成敲诈勒索。
3.公司应按时足额发工资，员工维权要走合法途径，像协商、仲裁、诉讼等。
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1.威胁公司发工资是否构成勒索要视具体情况而定。员工正常劳动却遭遇公司拖欠工资，以合理方式如向劳动监察部门举报来表达支付工资诉求，即便有威胁性质，这是维护自身合法权益，不构成勒索，受法律保护。
2.若员工虚构工作事实、夸大工作量，用暴力、胁迫等手段威胁公司支付不存在或不合理的高额工资，使公司因恐惧交付财物，可能构成敲诈勒索。
3.为避免此类情况，公司应按时足额支付工资，保障员工合法权益。员工维权也需采取合法途径，可先与公司协商，协商不成申请仲裁，还可提起诉讼，以法律武器维护自身权益。
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（一）员工正常付出劳动，公司拖欠工资时，可通过向劳动监察部门举报、申请仲裁、提起诉讼等合理合法方式维权，这些行为是受法律保护的。
（二）员工不能虚构工作事实、夸大工作量，使用暴力、胁迫手段威胁公司支付不存在或不合理的高额工资，这种行为可能构成敲诈勒索。
（三）公司需履行按时足额支付工资的义务，员工要通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。