未签合同双倍赔偿金的条件有哪些

用人单位支付未签合同双倍赔偿金，需满足以下条件：
主体方面，双方存在合法劳动关系，劳动者为单位干活、接受管理并拿报酬。
时间方面，自用工超一个月不满一年未签书面合同，超一个月才开始算双倍工资。
形式方面，未订立书面合同，有口头约定没书面合同也符合。用工满一年视为订立无固定期限合同，但超一个月不满一年期间仍要付双倍工资，计算基数通常是正常出勤月工资。
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用人单位支付未签合同双倍赔偿金，需同时满足主体、时间和形式三方面条件。主体上，双方要存在合法劳动关系，劳动者为单位提供劳动、接受管理并获报酬。时间上，自用工之日起超一个月不满一年未订书面合同，一个月为缓冲期，超期开始算双倍工资。形式上，必须未订立书面合同，口头约定无书面合同也符合。用工满一年未签视为订立无固定期限合同，但超一个月不满一年期间仍需支付。双倍工资计算基数通常是劳动者正常出勤月工资。

为避免此类赔偿，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，在一个月缓冲期内完成签约流程。同时规范合同管理，留存好相关书面合同，明确双方权利义务，保障劳动关系合法合规。
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结论：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资；满一年未签合同视为订立无固定期限劳动合同，但之前超一个月不满一年期间仍要支付双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位支付未签合同双倍赔偿金要满足相应条件。主体方面，双方需存在合法劳动关系，劳动者为单位提供劳动、接受管理并获报酬。时间上，自用工超一个月不满一年未签书面合同才计算双倍工资，一个月是缓冲期。形式上，必须是未订立书面劳动合同，口头约定不算。自用工满一年未签合同视为订立无固定期限劳动合同，不过之前超一个月不满一年的时段，单位仍需按劳动者正常出勤月工资为基数支付双倍工资。如果遇到类似用人单位未签合同的情况，可向专业法律人士咨询具体的维权方式和应得赔偿，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）主体条件：用人单位支付未签合同双倍赔偿金，需双方存在合法劳动关系。劳动者为单位提供劳动，接受管理并获得报酬，这是基础前提，确保双方的关系符合法律规定的劳动用工范畴。
（2）时间条件：用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。一个月的缓冲期是法律给予用人单位的合理准备时间，超过该期限就要开始计算双倍工资，以督促用人单位及时签订合同。
（3）形式条件：必须是未订立书面劳动合同，口头约定不符合要求。自用工之日起满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，但之前超过一个月不满一年的期间，仍需支付双倍工资，双倍工资计算基数一般为正常出勤月工资。

提醒：劳动者遇到未签合同情况，要注意保留提供劳动、获取报酬等相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者遇到用人单位未签合同的情况，可先收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，为后续维权做准备。
（二）计算自己的工作时间，确定用人单位是否在自用工之日起超过一个月不满一年未与自己订立书面劳动合同。
（三）若满足上述条件，可与用人单位协商要求支付双倍工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。