开除员工会赔代通知金吗
湖口刑事律师
2025-04-25
开除员工是否赔代通知金取决于辞退情形。无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时，用人单位应支付代通知金，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果。过失性辞退则无需支付代通知金和经济补偿，像员工严重违反用人单位规章制度等情况。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应准确判断辞退情形，避免误判导致法律风险。
2.若为无过失性辞退，提前三十日书面通知劳动者，可避免支付代通知金。
3.建立完善的规章制度，明确过失性辞退的具体情形，便于操作和举证。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）在无过失性辞退的情况下，用人单位若未提前三十日书面通知劳动者本人，需额外支付一个月工资作为代通知金。比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事另行安排的工作，此时单位未提前书面通知就辞退，就应支付代通知金。
（2）若劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任工作，或者因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且协商变更不成，单位未提前书面通知辞退员工，也需支付代通知金。
（3）而在过失性辞退时，像员工严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付代通知金和经济补偿。
提醒：用人单位和劳动者都要准确判断辞退类型，不同情况对应不同法律后果，若不确定可咨询分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）无过失性辞退且未提前三十日书面通知时，要额外支付一个月工资作代通知金。单位需确认员工情况是否符合法定情形，如员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；或员工不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
（二）过失性辞退时，像员工严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付代通知金和经济补偿，但需有充分证据证明员工存在过失行为。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.开除员工是否支付代通知金要分情况。无过失辞退员工时，若单位没提前30天书面通知，要多给一个月工资作代通知金。比如员工病愈不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况变了合同无法履行且协商无果。
2.要是员工有过失，像严重违反单位规章，单位辞退时不用给代通知金和经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
开除员工是否赔代通知金要分情况，无过失性辞退未提前三十日书面通知员工需赔，过失性辞退则无需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在无过失性辞退情形下，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位未提前三十日书面通知员工，应额外支付一个月工资作为代通知金。而若是过失性辞退，例如员工严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位无需支付代通知金和经济补偿。如果您在开除员工或被开除方面遇到法律难题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应准确判断辞退情形，避免误判导致法律风险。
2.若为无过失性辞退，提前三十日书面通知劳动者，可避免支付代通知金。
3.建立完善的规章制度，明确过失性辞退的具体情形，便于操作和举证。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）在无过失性辞退的情况下，用人单位若未提前三十日书面通知劳动者本人，需额外支付一个月工资作为代通知金。比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事另行安排的工作，此时单位未提前书面通知就辞退，就应支付代通知金。
（2）若劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任工作，或者因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且协商变更不成，单位未提前书面通知辞退员工，也需支付代通知金。
（3）而在过失性辞退时，像员工严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付代通知金和经济补偿。
提醒：用人单位和劳动者都要准确判断辞退类型，不同情况对应不同法律后果，若不确定可咨询分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）无过失性辞退且未提前三十日书面通知时，要额外支付一个月工资作代通知金。单位需确认员工情况是否符合法定情形，如员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；或员工不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
（二）过失性辞退时，像员工严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付代通知金和经济补偿，但需有充分证据证明员工存在过失行为。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.开除员工是否支付代通知金要分情况。无过失辞退员工时，若单位没提前30天书面通知，要多给一个月工资作代通知金。比如员工病愈不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况变了合同无法履行且协商无果。
2.要是员工有过失，像严重违反单位规章，单位辞退时不用给代通知金和经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
开除员工是否赔代通知金要分情况，无过失性辞退未提前三十日书面通知员工需赔，过失性辞退则无需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在无过失性辞退情形下，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位未提前三十日书面通知员工，应额外支付一个月工资作为代通知金。而若是过失性辞退，例如员工严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位无需支付代通知金和经济补偿。如果您在开除员工或被开除方面遇到法律难题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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